Microlearning: Kurz, knackig und erfolgreich So steigern kurze Lerneinheiten den Erfolg in der Finanzweiterbildung

Datum: 02.08.2024 | Autor: Dr. Wolfgang Kuckertz | Kategorie: Bildungscontrolling, E-Learning / KI, Studium, Weiterbildung

Microlearning, auch als Mikrolernen bekannt, ist eine Lernmethode, die sich durch besonders kurze Lerneinheiten, sogenannte Lern-Nuggets, auszeichnet. Diese kleinen, leicht verdaulichen Lernhäppchen sind Teil einer größeren Lernstruktur und zielen darauf ab, spezifische Themen prägnant und effizient zu vermitteln. Der Begriff "Micro" bedeutet klein, und ein "Nugget" steht bildhaft für einen kleinen Teil einer größeren Sache. Microlearning nutzt häufig digitale Plattformen und mobile Geräte, um den Zugang zu den Lerninhalten flexibel und jederzeit verfügbar zu gestalten.

Die Funktionsweise von Microlearning

Die Funktionsweise von Microlearning basiert auf der Aneinanderreihung von kurzen, spezifischen Lern-Nuggets, die zusammen das größere Lernziel abbilden. Diese Einheiten können als Web Based Trainings, kurze Lernpfade, Erklär-Videos oder Aufgabenpools gestaltet sein. Jedes Lern-Nugget befasst sich mit einem spezifischen Thema, wodurch das Überfrachten mit Informationen vermieden wird. Diese Methode ermöglicht ein "Just-in-Time"-Lernen, bei dem Lernende genau dann auf die Informationen zugreifen können, wenn sie diese benötigen.

Digitale Plattformen und mobile Geräte als Lernhilfen

Digitale Plattformen und mobile Geräte spielen eine zentrale Rolle im Microlearning. Sie bieten den Vorteil, dass Lernende jederzeit und überall auf die Lern-Nuggets zugreifen können. Dies erhöht die Flexibilität und Zugänglichkeit der Lerninhalte erheblich. Durch die Nutzung von Web Based Trainings, Lernpfaden und Erklär-Videos können die Einheiten individuell und interaktiv gestaltet werden. Mobile Geräte ermöglichen es den Lernenden, die Lerneinheiten in ihren Alltag zu integrieren, sei es während einer Zugfahrt oder in einer Arbeitspause.

Vorteile von Microlearning in der Finanzweiterbildung

Microlearning bietet zahlreiche Vorteile, insbesondere in der Finanzweiterbildung. Hier sind konkrete Beispiele, wie diese Methode das Lernen fördert:

• Einfachere Verarbeitung und Beibehaltung von Inhalten: Ein Beispiel ist die Nutzung von kurzen Erklär-Videos, die komplexe Finanzkonzepte wie das Verständnis von Wertpapieren oder Anlagestrategien in wenigen Minuten erklären. Diese kurzen Videos erleichtern es den Lernenden, die Inhalte zu verstehen und zu behalten, im Vergleich zu langen Vorträgen oder umfangreichen Texten.
• Wiederholungen und regelmäßige Auffrischungen: Finanzberaterinnen und Finanzberater müssen oft aktuelle Gesetzesänderungen und Markttrends kennen. Microlearning-Module bieten die Möglichkeit, diese Informationen in kleinen, leicht verdaulichen Einheiten regelmäßig zu wiederholen. Zum Beispiel könnte ein Berater oder eine Beraterin täglich ein fünfminütiges Quiz zu aktuellen Markttrends absolvieren, um sein Wissen frisch zu halten.
• Individuell anpassbares Lerntempo: Lernende können das Tempo ihrer Weiterbildung selbst bestimmen. Ein Beispiel hierfür ist eine Lernplattform, die verschiedene Module zur Finanzanalyse anbietet. Ein Lernender, der mehr Zeit benötigt, um das Thema Bilanzanalyse zu verstehen, kann dieses Modul mehrfach durchlaufen, während er bei Themen, die ihm leichter fallen, schneller voranschreiten kann.
• Regelmäßige Erfolgserlebnisse: Durch das Abschließen kleiner Lern-Nuggets erleben die Lernenden häufige Erfolgsmomente, die ihre Motivation steigern. Beispielsweise könnte eine Lernplattform kurze Tests oder Aufgaben nach jedem Modul einfügen, die den Fortschritt messen und sofortiges Feedback geben. Dies führt zu einem gesteigerten Gefühl der Selbstwirksamkeit und fördert die kontinuierliche Lernbereitschaft.
• Flexibilität und Zugänglichkeit: Ein weiteres Beispiel ist der Einsatz mobiler Lern-Apps, die es Finanzprofis ermöglichen, Lerninhalte während der Arbeitspausen oder auf dem Weg zur Arbeit zu konsumieren. Diese Flexibilität ermöglicht es den Lernenden, ihre Weiterbildung nahtlos in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Durch diese konkreten Beispiele wird deutlich, wie Microlearning die Finanzweiterbildung optimiert und zu einem nachhaltigen Lernerfolg beiträgt. Die Methode passt sich den Bedürfnissen der Lernenden an, fördert die Motivation und erleichtert die Beibehaltung von Wissen durch regelmäßige Wiederholungen und praxisnahe Anwendungen.

Fazit: Microlearning als Schlüssel zum Erfolg

In einer schnelllebigen und technologielastigen Berufswelt ist Microlearning eine sehr gute Lernmethode. Besonders in Bereichen wie Technologie und Finanzdienstleistungen, die ständigen Veränderungen und neuen Entwicklungen unterliegen, ermöglicht Microlearning eine zeitnahe Anpassung der Inhalte. In der regelmäßigen Weiterbildung, etwa durch gesetzliche Weiterbildungspflichten, werden Lern-Nuggets bevorzugt eingesetzt. Microlearning bietet somit eine flexible, zugängliche und effektive Möglichkeit, Wissen zu erwerben und langfristig zu behalten.

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